新政解读与对应（二）

       此次改革的目标是为了提高移民的质量，所以政策的调整方向首先是给撑握熟练的技术移民提供了更多的机会，比如提高了学历加分、工作经验加分、30~39岁年龄段会给予更多加分等等；其次是对低技能的移民提出了更高的要求，最直接地体现就是对技术等级划分引入了薪金标准，简单来说只要薪金水平不够，无论此前在ANZSCO职业标准中是何等级，就算是Skill Level 1都不被认为是技能就业；或者更简单来说，有工作担保的申请人在新政下如果工资达不到门槛，将很难够上160分。

      为了应对这一变化，对于大多数人来说，只有通过提高自己的资历来满足新政后的要求。一方面是努力提高学历，另一方面就是靠积累工作经验了(提高技能、提升薪酬)，基本上就是要在这两方面来努力(博主Tip：条条道路通罗马，方法当然不止这两种，我会在以后的博文中介绍一些小众线路来规避新政的影响)。新政所带来的挑战对于境外的申请人并不会那么敏感，特别是年轻人，因为有足够的时间来提高资历，毕竟新政后已经解除了年龄加分的顾虑——年纪越大越有利(39岁以前完成移民都是有利的)；

       而对于已经在新西兰的申请人将会是一个挑战，原因有两方面：首先是经济压力，提高学历并不是说自己愿意就行的，教育产业是新西兰经济支柱之一，没完没了地读书产生的巨额费用并不是每一个人都能承担的，新西兰不少课程的学费甚至能达到本地人的10倍，关键是做了贡献还并不一定被欢迎——政府本身并不鼓励单纯的移民目的留学。所以出于现实的考虑，通过积累工作经验来提高薪酬将会是留学生未来最大众化地选择。

       只要是提到积累工作经验，那么核心问题就来了——在新西兰工作需要一直持有一个合法工作签证才能正常上班。虽然新西兰的工签有很多种，但大多数的工签都有适用范围，很多是小众类型，不一定符合每个人。而适用范围最广的莫过于基本技能工签Essential Skills visa了，无论是在新西兰的留学生还是游客，也无论申请人是在新西兰境内还是在境外，都可以申请，同时也没有英语，财力等要求，是一个涵盖范围非常广的工签，也是新西兰历史最悠久的工签，是一个由工作过渡到移民的人普遍持有的签证，其规模与影响力不亚于澳州的457签证(严格意义来说WTR签证才是与澳州457签证相对应的，但新西兰的WTR签证适用范围有限，一直不成气候)。

       那么在此次以美国为首的移民紧缩风暴中，澳州的457签证直接被砍掉了，相当于澳州457签证的新西兰ESV自然也不会没有动静——作为每年能吸纳超过百万新移民的两个移民大国同时收紧移民大门，新西兰这样一个每年只能容纳几万新移民的岛国，如果没有立刻跟进，大量涌入的新移民将会给新西兰带来一场严峻的挑战。

   除了外部因素外，同时也是为了配合SMC技术移民类别提高移民的质量的   目标，新西兰这次对ESV的政策调整用一句话来总结就是——釜底抽薪，新政增加了在新西兰持续积累工作经验的难度，要使低技能移民望而却步。但这也正隐藏了移民局的另一个意图：希望一些尚未撑握熟练技能的临时移民，能客观判断自己可以定居新西兰的难度，调低自己能成功居留的预期值；同时劝勉那些渴望居留新西兰的申请人，能够奋勇自强，利用好手中的签证时限，致力于提高技能，努力挣取与争取与自己工作付出所匹配的薪酬，最终通过自己的努力收获令人满意的新生活。

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