今天我们来聊一个关于实习的话题。严峻的国内就业环境催化了学生对实习重要性认知的敏锐度。为什么要找实习呢？因为当你编写简历的时候，应该站在企业HR的角度来思考什么样的内容会吸引到他们。坦白来讲，企业招聘是一个很现实的过程，企业为了降低自己招聘的风险，会倾向于去寻找过往有相关实习经历的应聘者，HR能够从他们过去的实习经历里看出这个应聘者是否具备职位所需的能力和素质，并且很多企业在招聘的时候都会优先录取自己的实习生。
每个实习的含金量差异很大，具体到具体的某个人时候的价值差异会更大。今天这篇文章想解决怎么选择适合自己的实习这个比较令人纠结的事情。
首先我们要搞清楚什么样的实习算是一份有质量的实习呢？
实习企业是你的求职目标企业 举个例子，很多学生都希望毕业以后去国际投行工作。如果你的简历中出现一段在高盛IBD的实习经历，相信你相对会比较容易用这块板砖儿去敲开其余几家投行的大门。如果高盛进去不，其余的几个并列的大行也可以，亦或者是精品投行系列，比如Rothschild, Lazard, Houlihan Lockey, William Blair等等。相同行业各个竞争对手之间的工作内容都比较相似，尤其是entry-level的工作。所以，如果你未来的求职目标是锁定在某一个行业，那么你的实习经历最好能出现那个行业的几个big name，这样求职的命中率会大幅度提高。 掌握实习部门的业务重点和必备业务技能 如果你是在HR部门实习，你显然必须了解人力资源有哪六大业务模块，你的实习工作是处于哪个模块？它的核心KPI指标是什么？能否通过量化数据来体现你的实习价值？举个例子，你被安排在招聘组做简历筛选工作，平均每天筛选的简历量是1000份，通过改进原有的简历排查系统，细化了筛选科目，从而提高了5%的工作效率，简历错判率降低了2%。这一系列数据将会成为未来你面试的谈资，也比你手里那一堆干巴巴的学历证书来得更有实用价值。 建立你的职场人脉 重要的事情说三遍：实习期间，需要有意识的建立你的职场人脉！！！这一点既适用于职场新人，也同样受用于职场老人。职场到最后拼的都是情商和人脉。什么是人脉？你认识马云，马云不是认识你，这不是人脉。如果马云认识你，也认可你的价值，这就是人脉。金融行业有一句话叫“圈子不同不要强融”，用一句大白话翻译就是：当你是屌丝的时候去勾搭马云基本上是白搭。因为你们之间没有互通的利益和价值。 遇见你的职场摆渡人 新人踏入职场跟对师傅很重要。他/她会直接或间接的决定你未来的职业走向和高度。如果你在实习期间就能遇见一个行业实力派人物，业务过硬又肯手把手教你，那你们家祖坟肯定是冒青烟了。基本上在职场上遇见一位好老师的概率并不高。很多实力派人物自身很强，但不屑于教新人。如果遇见一位好老师，一定要坚持坚持再坚持。为什么这么说？因为当你还是新人的时候，你和师傅之间可能差了一个银河系，他的业务水准和工作质量要求一定会让你倍感压力，但你别无选择，他肯教你已是你的万幸。 一般实习可以分为 短期兼职 、校园大使 、创业公司实习 、普通公司实习 、普通五百强实习 、顶级名企实习 、NGO实习等几种。 短期兼职 短期兼职基本就是为了提高生活水平存在的，短平快，能让你出去多少见见世面。商僧上大学的时候从来没有去做过短期兼职，总觉得丢面子。年龄大点之后迷上了扮玩偶，在活动场地随便撒欢，玩累了就站着不动装木头人，然后活动结束后立即拿到三四百块钱去买好吃的，感觉好开心。这种东西写到简历上会显得low，但不代表没意义，毕竟做兼职不丢人，没钱才丢人。 校园大使 对于非一线城市的学生，实习确实少了一些，刷一些校园大使的经历聊胜于无。但是对于一线城市来说，校园大使绝对会使你得到锻炼，很多行业的校园大使可以锻炼你的管理、策划、执行等相关能力，校园大使主要工作分为创造内容、扩大流量、活跃用户、品牌宣传等等，一般来说校园大使都依靠校园的依托安全性会强一些。 创业公司实习 创业公司的实习生是来干活儿的，在这里每一个人都会的到足够的重用，即使是实习生也会获得足够的重视。在这些历练中，你能掌握实打实的职业技能。在这儿，你会接触到各种零七八碎的知识，会接触到公司运转的核心内容，会很快找到自己的归属感和充实感。如果做的好不光能收获一份完美的经历，还可能成为人生赢家。 不过也有很多隐忧，创业公司会给人一种错觉，觉得自己似乎掌握了很多牛逼的技巧，有时候甚至感觉自己用很短的时间掌握了一些方法论，可是这真的是种错觉。从创业公司出来的人如果去了500强企业，很多东西真的是没有章法，做的作品和东西也很粗糙。在创业过程中自嗨会让自己膨胀，当终究，一份规范的工作会把膨胀的自信心戳破。 普通公司 普通公司就是那些已经死不了，但也活的一般的传统企业、二线互联网企业、没什么名气的国企等等。这类实习朴实无华，多少能锻炼一些能力，在实习生能增添一笔经历。一般可以作为第一份实习来刷或者背景很差的小伙伴刷完一份小创业公司的实习后再向行业内top的公司进阶的通道。这种实习一般会很舒服，周围的人也都不拼不赶，对人也好，商僧第一份实习是一个顶级名企的境内子公司，普普通通也没什么名企，但是日子很好过。 顶级名企 顶级名企最大的诱惑力在于，它能给你的履历镀金。将来拿出简历时，在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多，所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。商僧觉得这个定义会很宽泛，毕竟在大神眼中只有咨询的MBB以及各路投行才是顶级名企，但商僧更倾向于各个细分领域最好的公司们，毕竟这才是普通人能够实现的名企。 如果学校是你的第一背景，那么大公司的实习无疑是第二重要的背景。大公司做所有事情都是按照最高标准来的，一旦适应了这个节奏和工作质量，出去之后就很容易能进行很多输出，你的专业程度也会很快提升。举个栗子，在商僧进入现在的公司之前，商僧是从来没写过会议纪要的，商僧也一向鄙视写会议纪要，可是商僧上班之后仅仅是学写会议纪要就学了N个月，至今没有在高级副总裁的汇报会上独立完成过一篇会议纪要，可见大公司对人要求之严格。 NGO实习 联合国实习、各种小众的环保机构真的很小清新有木有！这些实习一般都没有钱，逼格很高，工作不忙，跟政府机构很像。很适合已经刷了好多正常名企的小伙伴再去刷一份能拓展自己视野，也能给自己积累个好故事，这些好故事都是你将来面管培生的宝贵财富，帮助你很好的面对宝洁八大面。 如果你学校经历一般，实习还处于空白，不妨由简单到难，先刷一些入门比较容易的实习，再来个性价比高的普通公司，最后刷两份顶级实习，基本就撑到了毕业 如果你学历背景很好，前几份实习尽量走高端路线，大概三份足以，这个时候就比较建议多元化了，毕竟你最后拼的岗位都是学校相似、经历相似的。来个有趣的创业公司或者能让你有不一样经历的NGO实习，收获几个能讲上很久的好故事，都会让你在这帮妖艳贱货之中变得那么不娇柔造作。 在技能层面，如果有的选，最好还是不要参加纯混经历的打杂实习，毕竟找工作面试的时候还是会很在意你在某份工作中以什么样的身份做着什么样的工作。总之，尽量不要单纯的混，出来混早晚要还的。 总之，我们注意三点： 1、实习的公司名气越大越好 2、去你职业规划的行业最好的公司实习 3、如果名企实习足够了，一定要给自己找一些不一定的经历，让自己丰富起来。
实习企业是你的求职目标企业
举个例子，很多学生都希望毕业以后去国际投行工作。如果你的简历中出现一段在高盛IBD的实习经历，相信你相对会比较容易用这块板砖儿去敲开其余几家投行的大门。如果高盛进去不，其余的几个并列的大行也可以，亦或者是精品投行系列，比如Rothschild, Lazard, Houlihan Lockey, William Blair等等。相同行业各个竞争对手之间的工作内容都比较相似，尤其是entry-level的工作。所以，如果你未来的求职目标是锁定在某一个行业，那么你的实习经历最好能出现那个行业的几个big name，这样求职的命中率会大幅度提高。
掌握实习部门的业务重点和必备业务技能 如果你是在HR部门实习，你显然必须了解人力资源有哪六大业务模块，你的实习工作是处于哪个模块？它的核心KPI指标是什么？能否通过量化数据来体现你的实习价值？举个例子，你被安排在招聘组做简历筛选工作，平均每天筛选的简历量是1000份，通过改进原有的简历排查系统，细化了筛选科目，从而提高了5%的工作效率，简历错判率降低了2%。这一系列数据将会成为未来你面试的谈资，也比你手里那一堆干巴巴的学历证书来得更有实用价值。 建立你的职场人脉 重要的事情说三遍：实习期间，需要有意识的建立你的职场人脉！！！这一点既适用于职场新人，也同样受用于职场老人。职场到最后拼的都是情商和人脉。什么是人脉？你认识马云，马云不是认识你，这不是人脉。如果马云认识你，也认可你的价值，这就是人脉。金融行业有一句话叫“圈子不同不要强融”，用一句大白话翻译就是：当你是屌丝的时候去勾搭马云基本上是白搭。因为你们之间没有互通的利益和价值。 遇见你的职场摆渡人 新人踏入职场跟对师傅很重要。他/她会直接或间接的决定你未来的职业走向和高度。如果你在实习期间就能遇见一个行业实力派人物，业务过硬又肯手把手教你，那你们家祖坟肯定是冒青烟了。基本上在职场上遇见一位好老师的概率并不高。很多实力派人物自身很强，但不屑于教新人。如果遇见一位好老师，一定要坚持坚持再坚持。为什么这么说？因为当你还是新人的时候，你和师傅之间可能差了一个银河系，他的业务水准和工作质量要求一定会让你倍感压力，但你别无选择，他肯教你已是你的万幸。 一般实习可以分为 短期兼职 、校园大使 、创业公司实习 、普通公司实习 、普通五百强实习 、顶级名企实习 、NGO实习等几种。 短期兼职 短期兼职基本就是为了提高生活水平存在的，短平快，能让你出去多少见见世面。商僧上大学的时候从来没有去做过短期兼职，总觉得丢面子。年龄大点之后迷上了扮玩偶，在活动场地随便撒欢，玩累了就站着不动装木头人，然后活动结束后立即拿到三四百块钱去买好吃的，感觉好开心。这种东西写到简历上会显得low，但不代表没意义，毕竟做兼职不丢人，没钱才丢人。 校园大使 对于非一线城市的学生，实习确实少了一些，刷一些校园大使的经历聊胜于无。但是对于一线城市来说，校园大使绝对会使你得到锻炼，很多行业的校园大使可以锻炼你的管理、策划、执行等相关能力，校园大使主要工作分为创造内容、扩大流量、活跃用户、品牌宣传等等，一般来说校园大使都依靠校园的依托安全性会强一些。 创业公司实习 创业公司的实习生是来干活儿的，在这里每一个人都会的到足够的重用，即使是实习生也会获得足够的重视。在这些历练中，你能掌握实打实的职业技能。在这儿，你会接触到各种零七八碎的知识，会接触到公司运转的核心内容，会很快找到自己的归属感和充实感。如果做的好不光能收获一份完美的经历，还可能成为人生赢家。 不过也有很多隐忧，创业公司会给人一种错觉，觉得自己似乎掌握了很多牛逼的技巧，有时候甚至感觉自己用很短的时间掌握了一些方法论，可是这真的是种错觉。从创业公司出来的人如果去了500强企业，很多东西真的是没有章法，做的作品和东西也很粗糙。在创业过程中自嗨会让自己膨胀，当终究，一份规范的工作会把膨胀的自信心戳破。 普通公司 普通公司就是那些已经死不了，但也活的一般的传统企业、二线互联网企业、没什么名气的国企等等。这类实习朴实无华，多少能锻炼一些能力，在实习生能增添一笔经历。一般可以作为第一份实习来刷或者背景很差的小伙伴刷完一份小创业公司的实习后再向行业内top的公司进阶的通道。这种实习一般会很舒服，周围的人也都不拼不赶，对人也好，商僧第一份实习是一个顶级名企的境内子公司，普普通通也没什么名企，但是日子很好过。 顶级名企 顶级名企最大的诱惑力在于，它能给你的履历镀金。将来拿出简历时，在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多，所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。商僧觉得这个定义会很宽泛，毕竟在大神眼中只有咨询的MBB以及各路投行才是顶级名企，但商僧更倾向于各个细分领域最好的公司们，毕竟这才是普通人能够实现的名企。 如果学校是你的第一背景，那么大公司的实习无疑是第二重要的背景。大公司做所有事情都是按照最高标准来的，一旦适应了这个节奏和工作质量，出去之后就很容易能进行很多输出，你的专业程度也会很快提升。举个栗子，在商僧进入现在的公司之前，商僧是从来没写过会议纪要的，商僧也一向鄙视写会议纪要，可是商僧上班之后仅仅是学写会议纪要就学了N个月，至今没有在高级副总裁的汇报会上独立完成过一篇会议纪要，可见大公司对人要求之严格。 NGO实习 联合国实习、各种小众的环保机构真的很小清新有木有！这些实习一般都没有钱，逼格很高，工作不忙，跟政府机构很像。很适合已经刷了好多正常名企的小伙伴再去刷一份能拓展自己视野，也能给自己积累个好故事，这些好故事都是你将来面管培生的宝贵财富，帮助你很好的面对宝洁八大面。 如果你学校经历一般，实习还处于空白，不妨由简单到难，先刷一些入门比较容易的实习，再来个性价比高的普通公司，最后刷两份顶级实习，基本就撑到了毕业 如果你学历背景很好，前几份实习尽量走高端路线，大概三份足以，这个时候就比较建议多元化了，毕竟你最后拼的岗位都是学校相似、经历相似的。来个有趣的创业公司或者能让你有不一样经历的NGO实习，收获几个能讲上很久的好故事，都会让你在这帮妖艳贱货之中变得那么不娇柔造作。 在技能层面，如果有的选，最好还是不要参加纯混经历的打杂实习，毕竟找工作面试的时候还是会很在意你在某份工作中以什么样的身份做着什么样的工作。总之，尽量不要单纯的混，出来混早晚要还的。 总之，我们注意三点： 1、实习的公司名气越大越好 2、去你职业规划的行业最好的公司实习 3、如果名企实习足够了，一定要给自己找一些不一定的经历，让自己丰富起来
掌握实习部门的业务重点和必备业务技能
如果你是在HR部门实习，你显然必须了解人力资源有哪六大业务模块，你的实习工作是处于哪个模块？它的核心KPI指标是什么？能否通过量化数据来体现你的实习价值？举个例子，你被安排在招聘组做简历筛选工作，平均每天筛选的简历量是1000份，通过改进原有的简历排查系统，细化了筛选科目，从而提高了5%的工作效率，简历错判率降低了2%。这一系列数据将会成为未来你面试的谈资，也比你手里那一堆干巴巴的学历证书来得更有实用价值。
建立你的职场人脉
重要的事情说三遍：实习期间，需要有意识的建立你的职场人脉！！！这一点既适用于职场新人，也同样受用于职场老人。职场到最后拼的都是情商和人脉。什么是人脉？你认识马云，马云不是认识你，这不是人脉。如果马云认识你，也认可你的价值，这就是人脉。金融行业有一句话叫“圈子不同不要强融”，用一句大白话翻译就是：当你是屌丝的时候去勾搭马云基本上是白搭。因为你们之间没有互通的利益和价值。
遇见你的职场摆渡人
新人踏入职场跟对师傅很重要。他/她会直接或间接的决定你未来的职业走向和高度。如果你在实习期间就能遇见一个行业实力派人物，业务过硬又肯手把手教你，那你们家祖坟肯定是冒青烟了。基本上在职场上遇见一位好老师的概率并不高。很多实力派人物自身很强，但不屑于教新人。如果遇见一位好老师，一定要坚持坚持再坚持。为什么这么说？因为当你还是新人的时候，你和师傅之间可能差了一个银河系，他的业务水准和工作质量要求一定会让你倍感压力，但你别无选择，他肯教你已是你的万幸。
一般实习可以分为 短期兼职 、校园大使 、创业公司实习 、普通公司实习 、普通五百强实习 、顶级名企实习 、NGO实习等几种。
之，我们注意三点：
1、实习的公司名气越大越好
2、去你职业规划的行业最好的公司实习
3、如果名企实习足够了，一定要给自己找一些不一定的经历，让自己丰富起来。
实习企业是你的求职目标企业
举个例子，很多学生都希望毕业以后去国际投行工作。如果你的简历中出现一段在高盛IBD的实习经历，相信你相对会比较容易用这块板砖儿去敲开其余几家投行的大门。如果高盛进去不，其余的几个并列的大行也可以，亦或者是精品投行系列，比如Rothschild, Lazard, Houlihan Lockey, William Blair等等。相同行业各个竞争对手之间的工作内容都比较相似，尤其是entry-level的工作。所以，如果你未来的求职目标是锁定在某一个行业，那么你的实习经历最好能出现那个行业的几个big name，这样求职的命中率会大幅度提高。
掌握实习部门的业务重点和必备业务技能
如果你是在HR部门实习，你显然必须了解人力资源有哪六大业务模块，你的实习工作是处于哪个模块？它的核心KPI指标是什么？能否通过量化数据来体现你的实习价值？举个例子，你被安排在招聘组做简历筛选工作，平均每天筛选的简历量是1000份，通过改进原有的简历排查系统，细化了筛选科目，从而提高了5%的工作效率，简历错判率降低了2%。这一系列数据将会成为未来你面试的谈资，也比你手里那一堆干巴巴的学历证书来得更有实用价值。
建立你的职场人脉
重要的事情说三遍：实习期间，需要有意识的建立你的职场人脉！！！这一点既适用于职场新人，也同样受用于职场老人。职场到最后拼的都是情商和人脉。什么是人脉？你认识马云，马云不是认识你，这不是人脉。如果马云认识你，也认可你的价值，这就是人脉。金融行业有一句话叫“圈子不同不要强融”，用一句大白话翻译就是：当你是屌丝的时候去勾搭马云基本上是白搭。因为你们之间没有互通的利益和价值。
遇见你的职场摆渡人
新人踏入职场跟对师傅很重要。他/她会直接或间接的决定你未来的职业走向和高度。如果你在实习期间就能遇见一个行业实力派人物，业务过硬又肯手把手教你，那你们家祖坟肯定是冒青烟了。基本上在职场上遇见一位好老师的概率并不高。很多实力派人物自身很强，但不屑于教新人。如果遇见一位好老师，一定要坚持坚持再坚持。为什么这么说？因为当你还是新人的时候，你和师傅之间可能差了一个银河系，他的业务水准和工作质量要求一定会让你倍感压力，但你别无选择，他肯教你已是你的万幸。
一般实习可以分为 短期兼职 、校园大使 、创业公司实习 、普通公司实习 、普通五百强实习 、顶级名企实习 、NGO实习等几种。
短期兼职
短期兼职基本就是为了提高生活水平存在的，短平快，能让你出去多少见见世面。商僧上大学的时候从来没有去做过短期兼职，总觉得丢面子。年龄大点之后迷上了扮玩偶，在活动场地随便撒欢，玩累了就站着不动装木头人，然后活动结束后立即拿到三四百块钱去买好吃的，感觉好开心。这种东西写到简历上会显得low，但不代表没意义，毕竟做兼职不丢人，没钱才丢人。
校园大使
对于非一线城市的学生，实习确实少了一些，刷一些校园大使的经历聊胜于无。但是对于一线城市来说，校园大使绝对会使你得到锻炼，很多行业的校园大使可以锻炼你的管理、策划、执行等相关能力，校园大使主要工作分为创造内容、扩大流量、活跃用户、品牌宣传等等，一般来说校园大使都依靠校园的依托安全性会强一些。
创业公司实习
创业公司的实习生是来干活儿的，在这里每一个人都会的到足够的重用，即使是实习生也会获得足够的重视。在这些历练中，你能掌握实打实的职业技能。在这儿，你会接触到各种零七八碎的知识，会接触到公司运转的核心内容，会很快找到自己的归属感和充实感。如果做的好不光能收获一份完美的经历，还可能成为人生赢家。
不过也有很多隐忧，创业公司会给人一种错觉，觉得自己似乎掌握了很多牛逼的技巧，有时候甚至感觉自己用很短的时间掌握了一些方法论，可是这真的是种错觉。从创业公司出来的人如果去了500强企业，很多东西真的是没有章法，做的作品和东西也很粗糙。在创业过程中自嗨会让自己膨胀，当终究，一份规范的工作会把膨胀的自信心戳破。
普通公司
普通公司就是那些已经死不了，但也活的一般的传统企业、二线互联网企业、没什么名气的国企等等。这类实习朴实无华，多少能锻炼一些能力，在实习生能增添一笔经历。一般可以作为第一份实习来刷或者背景很差的小伙伴刷完一份小创业公司的实习后再向行业内top的公司进阶的通道。这种实习一般会很舒服，周围的人也都不拼不赶，对人也好，商僧第一份实习是一个顶级名企的境内子公司，普普通通也没什么名企，但是日子很好过。
顶级名企
顶级名企最大的诱惑力在于，它能给你的履历镀金。将来拿出简历时，在阿里实习的经历就是比在无名小公司实习的经历要好看很多，所以大部分应届生的第一选择永远是大公司。商僧觉得这个定义会很宽泛，毕竟在大神眼中只有咨询的MBB以及各路投行才是顶级名企，但商僧更倾向于各个细分领域最好的公司们，毕竟这才是普通人能够实现的名企。
如果学校是你的第一背景，那么大公司的实习无疑是第二重要的背景。大公司做所有事情都是按照最高标准来的，一旦适应了这个节奏和工作质量，出去之后就很容易能进行很多输出，你的专业程度也会很快提升。举个栗子，在商僧进入现在的公司之前，商僧是从来没写过会议纪要的，商僧也一向鄙视写会议纪要，可是商僧上班之后仅仅是学写会议纪要就学了N个月，至今没有在高级副总裁的汇报会上独立完成过一篇会议纪要，可见大公司对人要求之严格。
NGO实习
联合国实习、各种小众的环保机构真的很小清新有木有！这些实习一般都没有钱，逼格很高，工作不忙，跟政府机构很像。很适合已经刷了好多正常名企的小伙伴再去刷一份能拓展自己视野，也能给自己积累个好故事，这些好故事都是你将来面管培生的宝贵财富，帮助你很好的面对宝洁八大面。
如果你学校经历一般，实习还处于空白，不妨由简单到难，先刷一些入门比较容易的实习，再来个性价比高的普通公司，最后刷两份顶级实习，基本就撑到了毕业
如果你学历背景很好，前几份实习尽量走高端路线，大概三份足以，这个时候就比较建议多元化了，毕竟你最后拼的岗位都是学校相似、经历相似的。来个有趣的创业公司或者能让你有不一样经历的NGO实习，收获几个能讲上很久的好故事，都会让你在这帮妖艳贱货之中变得那么不娇柔造作。
在技能层面，如果有的选，最好还是不要参加纯混经历的打杂实习，毕竟找工作面试的时候还是会很在意你在某份工作中以什么样的身份做着什么样的工作。总之，尽量不要单纯的混，出来混早晚要还的。
总之，我们注意三点：
1、实习的公司名气越大越好
2、去你职业规划的行业最好的公司实习
3、如果名企实习足够了，一定要给自己找一些不一定的经历，让自己丰富起来。
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