人力资源管理

留学条件 专业解析
发布时间:2018-10-10 20:08:59

人力资源管理在美国大学的叫法有两种,一种是Industrial Relations;另外一种是Human Resource Management。有些专业如Organizational BehaviorOperating System和人力资源管理在很大程度上是不同的,专业课的设置也有很大区别。IR/HRM在课程设置上偏重于Industrial Relations, Collective Bargaining, Compensation, Employment Management, Data-based Decision Making之类的HR基础和高级课程。相比之下,OB/OS则偏重于Organizational Behavior, Strategic Organizational Studies, Organizational Change, Quality Assessment之类的组织心理学、组织行为学及人才测评学课程。毕业后,在企业录用时,IR/HRM master的毕业生比较吃香,因为就业可选范围更广。到目前为止,全美开设正规HRM master的学校不超过40所,另有几所开了HROL/OBHRmaster。总的招生人数有限,相比会计金融那些专业的招生总人数,只是零头而已。而每年申请HRM的人数众多,因为HRM现在在国外非常的热门。所以,这也造成了许多中国的HRM申请比较难。

 

Rutgers, The State University of New Jersey, New Brunswick

  School of Management and Labor Relations下设两个HR相关专业,Master of Human Resource Management (MHRM)Master of Labor and Employment Relations,因此,在申请策略上我们通常会建议申请人进一步明确自身的方向,前者偏重于Strategic Management方向,而后者更偏重的是Corporate Governance方向。整个商学院的务实风格带动下,HR项目的毕业生的毕业走向尽管受到了外部环境的冲击,但从数据统计上看,该项目的毕业生的平均起薪仅次于Accounting专业,达到70000。如果与Minnesota的项目相比,Rutgers更加updated and practice

   

     RutgersHR不单单在东部地区,在全美也可以说是名列前茅的项目,New Brunswick 校区位于新泽西州中部,毗邻New York的天然优势不言而喻,从就业的角度出发,Rutgers的确是一个不错的选择。而且Rutgers的学费在整个纽约州都是相对较低的,这也为性价比方面增添了一个重要的砝码。如果是应届毕业生背景上并不是特别强的申请人建议春季Term申请会增添相应的胜算。

 

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